ما الأهداف الممتدة؟

عندما يقترح عليك مديرك إضافة كلمة “ممتدة” إلى وصف الأهداف، فإنه يظن بأنك لا تضع أهدافاً تتسم بالتحدي. يعتقد المدير أن الأهداف التي وضعتها سهل الوصول إليها لأنها تعكس نفس المستوى من الأداء على مدى السنوات القليلة المنصرمة أو أنها تتطلب جهداً أقل من جانب الموظف.

وبالطبع عندما تضيف كلمة “ممتد” في وصف هدف ما، فإن حجم المقاومة التي يمكن أن تواجهها من الموظفين سيزيد. لا تجعل ذلك يثبط من عزيمتك بشأن وضع الأهداف مع وجود بعض التحدي.

إن مديرك يمتلك وجهة نظر ما عند اقتراحه بأن تضع كلمة “ممتدة” في الأهداف المحددة. تأكد فقط من أن هذا التمدد سيصبح موضع التنفيذ.

إن الإفراط في تمديد الأهداف يعني أنها لن تكون سهلة المنال، وأن الموظفين لن يبذلون حتى جهداً في محاولة إنجازها.