ما أكثر عشرة أسئلة خاصة بالمقابلات شيوعاً والتي قد تسبب مشكلات قانونية؟

للأسف، لا توجد قائمة متقنة للأسئلة المحظورة. حتى لو كنت لا تقصد التمييز، فإن تضمينات بعض الأسئلة التي يمكن أن يطرحها المدراء خلال مقابلة عمل يمكن أن تتسبب في أن تؤكد المحكمة على أن هذه الأسئلة (وشركتك) تعتبر تمييزية. على سبيل المثال، قد يبدو السؤال عن إمكانية أن يأتي المتقدم للعمل خلال العطلات الأسبوعية على أنه سؤال غير مؤذ، ولكن قد تصدر المحكمة حكمها بأنه سؤال تمييزي إذا كان غرضك الأساسي مبنياً على اعتقاد ديني.

يجب أن تكون الأسئلة المطروحة في مقابلات العمل ذات صلة وثيقة بالعمل. تجنب أن تسأل المتقدمين عن بعض الموضوعات مثل:

  • العرق، أو اللون، أو الخلفية العنصرية، أو تاريخ العائلة.
  • اللغة التي يتم التحدث بها عادة في المنزل.
  • العضوية في النوادي أو المنظمات العرقية.
  • الحالة الاجتماعية.
  • أعمار الأطفال أو الترتيبات الخاصة برعاية الطفل.
  • وظيفة الزوج أو الزوجة.
  • الاتجاهات أو التفضيلات الجنسية.
  • دار العبادة الذي يواظب على الحضور فيه أو المعتقدات والممارسات الدينية.
  • طبيعة أو مدى الإعاقات.
  • التاريخ الطبي.
  • واقعات الاعتقال.
  • ملحقات أو حجوزات الأجر.

وليس بمقدورك أيضاً طرح أسئلة يتم توجيهها لجنس واحد فقط. على سبيل المثال، لا يمكنك أن تسأل فقط المرشحات الإناث إذا كان بمقدورهن الطباعة على الآلة الكاتبة.

إن أبسط خط إرشادي يمكن أن تتبعه هو التركيز على معيار الانتقاء والذي يتعلق بمؤهلات المتقدم للوظيفة وقدرته على تأدية الوظيفة التي يتوجب عليك سدها. إذا قمت بذلك، فستكون متجهاً في الاتجاه الصحيح.

على سبيل المثال، من الجائز أن تسأل عما إذا كان بمقدور الشخص الالتزام بجدول العمل وشروط الحضور، ولكن من المحظور أن تطرح أسئلة محددة حول مواصفات الزوج أو الزوجة، أو وظيفة الزوج، أو من سيقوم برعاية الأطفال، أو عن أية مشكلات طبية سابقة. من الجائز أن تطرح أسئلة حول التدريب والخبرة في القوات المسلحة الأمريكية ولكن من المحظور أن تسأل عن أسباب الخروج من الخدمة أو عن الخدمة في القوات المسلحة التابعة لأية حكومة أخرى أو أن تطلب الحصول على نسخ من أوراق الإعفاء من الخدمة.

من الجائز أن تسأل عن المدة التي ينوي المتقدم أن يظل خلالها في الوظيفة أو عن أي غيابات متوقعة، شريطة أن يتم طرح نفس الأسئلة لكل من الرجال والنساء، ولكن من المحظور أن تطرح أسئلة مباشرة عن حالات الحمل السابقة أو حالات الحمل المتوقعة في المستقبل.

هل مازلت تريد مزيداً من المقارنات؟ من الجائز أن تسأل عن وزن أو طول الشخص إذا كان الطول والوزن متطلباً أساسياً للحصول على الوظيفة ولا يستطيع أي شخص أو لم يسبق لأحد الحصول على الوظيفة بدون استيفاء الشروط المطلوبة. ولكن من المحظور عليك أن تسأل عن الطول أو الوزن إذا لم يكن هناك أي متطلب وظيفي متعلق بهذه الأشياء. من الجائز أن تسأل عما إذا كان بمقدور الشخص أن يعمل بطريقة مشروعة في هذا البلد وهل بمقدوره تقديم إثبات على حصوله على تدريب ما ولكن من المحظور أن تطلب منه تقديم إثبات للجنسية أو أن تسأل عن الجنسية الأصلية للشخص.