ماذا يمكنني فعله لجعل إعلان الوظيفة الخالية أكثر فعالية؟

الإيجاز هو سر الوصول إلى إعلان فعال للوظيفة الخالية. فقد يكون هناك العديد من المسئوليات المصاحبة للمنصب، ولكن يجب أن يذكر الإعلان ما هو رئيسي منها فقط. فهذا سيزيد من احتمالية أن هؤلاء الأشخاص الذين سيستجيبون للإعلان سيكونون قادرين على أداء تلك المهام الضرورية لنجاح العمل.

وهناك سبب آخر أيضاً وهو التركيز فقط على متطلبات قليلة. فكلما زاد عدد المتطلبات التي تدرجها على القائمة للمتقدمين، قل عدد المستجيبين الذين ستحصل عليهم.

إلى جانب متطلبات العمل، اذكر بعضاً من مميزات الوظيفة. عليك إظهار الفرص التي تصاحب الوظيفة، مثل فرصة ترأس مشروع ما أو الحصول على تدريب تسدد الشركة نفقاته، أو استثمار مشترك في برنامج للحصول على درجة علمية ما. إذا كانت شركتك تمتلك سمعة طيبة من شأنها أن تجذب الموظفين إليها، يمكنك أيضاً إدراج اسم الشركة في الإعلان بدلاً من استخدام رقم الصندوق البريدي.

خلال كتابتك للإعلان، يجب ألا تضع في اعتبارك المحتوى فقط ولكن أيضاً المظهر العام للإعلان. وأنا هنا لا أقترح أن تقوم بدفع التكلفة الإضافية للحصول على إعلان يطبع بأحرف ضخمة ليكون ظاهراً للعيان. صحيح أن مثل هذا الإعلان قد يكون أكثر جذباً للاهتمام، ويتيح لك إضافة اللمسات الفنية إليه واستخدام العديد من أحجام الحروف الطباعية، أو حتى وضع صورة لشعار الشركة، ولكن الإعلانات الضخمة لا يتم تصنيفها حسب نوع الوظيفة. وبالتالي سيتوجب على الباحثين عن عمل قراءة الإعلانات كلها للعثور على إعلانك.

ولكن عوضاً عن ذلك ينبغي عليك إضافة المزيد من المساحة البيضاء خلال الإعلان المبوب الخاص بك. فمن شأن هذه المساحة البيضاء أن تميز إعلانك عن الإعلانات الأخرى. لنفترض بأنك تبحث عن مدير تسويق مثلاً. إليك مثالاً حول كيفية إعدادك لذلك الإعلان:

مطلوب: مدير تسويق

تطلب مؤسسة تدريب نامية مدير تسويق للإشراف على خط كامل من دورات تدريبية للإنترنت. تتطلب الوظيفة:

  • شهادة علمية في التسويق.
  • خبرة خمس سنوات في مجال التسويق.
  • خبرة إشرافية.
  • ونحن نوفر:
  • مرتبات مجزية ومزايا أخرى.
  • فرصة الارتقاء الوظيفي أثناء توسع الشركة.
  • مكاتب أنيقة.
  • برجاء إرسال السيرة الذاتية والمرتب السابق على صندوق بريد رقم 328.