كيف يصبح بمقدوري تحسس نقاط ضعف متقدم للوظيفة؟

اطرح الأسئلة حول مجالات العمل السابق والتي يحتمل أن تكون تسببت في بعض المشكلات. اكتشف كيفية معالجة الفرد لهذه المجالات. على سبيل المثال:

  • ما نواحي عملك السابق التي تسببت لك في مشكلات عديدة؟
  • ما بعض الإحباطات التي شعرت بها خلال عملك السابق؟
  • في أي المجالات احتجت إلى المساعدة أو المشورة من مديرك؟
  • ما الأشياء التي هنأك عليها مدراؤك؟ وما الأشياء التي انتقدوك بشأنها؟
  • ما أحب شيء إليك في وظيفتك السابقة؟ وماذا عن الأشياء التي لم تحبها كثيراً؟

لاحظ كيف أنه يمكنك البدء بالسؤال عن الإيجابيات، ثم الانتقال إلى السلبيات. من خلال الأجوبة على السلبيات، يمكنك تحديد نقاط الضعف التي قد تضعف قدرة الشخص المرشح على أداء وظيفته.

إذا شعرت بأنه يخبئ شيئاً ما عنك خلال إجابته عن سؤال ما، فتوقف عن طرح الأسئلة. وبدلاً من ذلك ابقَ صامتاً لفترة. فمن الصعب على معظم الناس تحمل الصمت. إذا لم تستجب على الفور، فقد يستمر المرشح في التحدث. بعد الاستماع إلى رد المتقدم على السؤال، انتظر حوالي خمس ثوانٍ قبل أن تقوم بطرح السؤال التالي. وكم ستكون دهشتك عارمة عندما يقوم المتقدم بملء فراغ الصمت بشيء ما -سواء كان سلبياً أو إيجابياً- الأمر الذي من شأنه أن يضيف الكثير إلى الرد.