كيف يمكنني التأكد من أن الموظفين المعينين حديثاً يتوافقون مع ثقافة الشركة؟

ينبغي عليك تحقيق التوافق الصحيح، فنوع الشخصية في غاية الأهمية مثله مثل المواصفات أو الخبرات الوظيفية. لنفترض أنك تدير مجموعة ملتزمة بالعمل بروح الفريق. وأنت بالطبع لا ترغب في تعيين شخص ما يعتز بفرديته. أو أن شركتك مثلاً تنتهج منهج الفردية بصورة أكبر ومرشحك سبق له العمل في مؤسسات تلتزم بروح العمل الجماعي وتحسن الظن بهذا النظام. عبر الأسئلة التي تقوم بطرحها، ينبغي عليك تحديد ما إذا كان الفرد سيشعر بنفس الرضا في بيئة ما حيث يعمل الأفراد بصورة فردية وما إذا كان سيكون أكثر إنتاجية في هذه البيئة كما كان في الوظيفة السابقة.

ستخبرك الأسئلة التي تطرحها بما إذا كنت ستشكل أنت والمتقدم فريقاً متوافقاً على نحو ملائم أم لا. حاول أن تكتشف أكثر الأشياء التي أحبها الموظف المتوقع بشأن الوظائف التي سبق له العمل بها، وما الأشياء التي لم تعجبه. قم بوصف بعض جوانب العمل أمام المتقدم واسأله عن الكيفية التي سيبدأ من خلالها في مباشرة العمل. وصف أيضاً مهمة ما قام بأدائها الشاغل السابق للوظيفة ثم اسأل المتقدم عن الكيفية التي كان من الممكن له أن يتناول هذه المهمة بها.

هل مازلت غير واثق؟ صف المنهج الذي يسير عليه القسم ثم اسأله مباشرة عن رأيه في ذلك.