كيف يمكنني إيجاد جو من الصراحة والثقة بين الموظفين؟

يحتاج كل من الصراحة والثقة إلى وقت للنمو. ولن يمكنك إحداث ذلك عن طريق إصدار مرسوم أو سن بعض القوانين.

ابدأ بإجراء مناقشة غير رسمية مع موظفيك. اسألهم عما يمكنهم القيام به سوياً لتغيير الجو المحيط عما هو عليه إلى ما يحتاجونه وإلى ما ترغب أنت في أن يكون عليه. ثم اتخذ بعض الخطوات لتنفيذ هذا التغيير. فمثلاً إذا رغب الموظفون في أن يكونوا أكثر اطلاعاً على الخطط الخاصة بالشركة، فقم بعقد اجتماع يتم إجراؤه بصورة منتظمة مع موظفيك لتقاسمهم المعلومات.

وإليك بعض الخطوات الأخرى التي يتوجب عليك وضعها في الاعتبار:

  • حثهم على تقديم آرائهم خلال الاجتماعات.
  • تجنب القرارات الاعتباطية.
  • لا تعدهم إلا بالأشياء التي يمكنك تنفيذها.

قم خلال علاقاتك اليومية مع موظفيك بتشجيعهم على تقديم أفكارهم، وأنصت إليها بإمعان. إذا كانت أفكارهم واعدة، فناقشها معهم وقم بتنفيذ المفيد منها. إذا كانت قراراتك تبدو اعتباطية، فسيؤدي ذلك إلى تقليل الثقة التي يضعها موظفوك بك.

مثل هذه الأفعال، التي يمكن احترافها عبر الوقت، ستزيد ثقة موظفيك بك وستنشئ الجو الذي ترغب فيه.